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Dicas para Cadastrar seu currículo na Internet

Internet já faz parte do desenvolvimento profissional de qualquer um e até mesmo o bom e velho currículo mudou, uma em cada sete empresas brasileiras já não recebe mais documento em papel de candidatos às suas vagas. Isso porque as companhias passaram a utilizar a internet e as redes sociais como principal meio para encontrar novos colaboradores.

Nesse sentido, a procura de oportunidades na rede aumentou 46% nos últimos dois anos, de acordo com pesquisas auditadas, chegando a 13,6 milhões de usuários com o mesmo objetivo. A mudança de hábitos de recrutamento das organizações na última década se deve à maior agilidade e à possibilidade de acesso a mais informações sobre os candidatos.

Ninguém mais quer uma pilha de currículos em cima da mesa para analisar um a um, é mais fácil e assertivo realizar uma busca por meio de filtros para encontrar os candidatos que possuem os pré-requisitos necessários.

Aconselhamos ao candidato, pensar como o próprio recrutador: ao preencher currículos online, é preciso ter em mente que a busca será feita por meio de palavras-chave. Portanto, é preciso perguntar-se por quais palavras e informações um recrutador iniciaria essa busca.

Se o seu objetivo é buscar uma vaga para assistente de marketing, por exemplo, seja direto. Não escreva “marketing”, que é a área em geral, essa informação é muito vaga e você pode não atingir seu objetivo.

Outra dica do importante é colocar o máximo de dados relevantes possível. O currículo online deve conter mais informações do que faria no impresso para que a pessoa possa ser encontrada mais facilmente e tenha mais possibilidades de ‘vencer’ os filtros.

Confira as 10 dicas do Grupo MS para montar um bom currículo online

  1. Complete todos os campos. Deixar algum em branco pode impossibilitá-lo de aparecer em algumas pesquisas de currículos;
  2. Seja direto. Procure não colocar a área em que atua como objetivo profissional, mas sim o cargo ao qual deseja concorrer;
  3. Experiências recentes primeiro. Essa informação deve vir sempre em ordem decrescente e completa, com cargo, funções e período de atuação;
  4. Destaque cursos relevantes. Realizou um curso de especialização de pouca duração? Não tem importância, isso mostra que está em busca de conhecimento e aprimora o seu currículo;
  5. Língua estrangeira. Se não fala outra língua, não minta! Porém, é válido colocar se possui conhecimento básico, apenas se ele realmente existir;
  6. Cuidado com erros de português. Isso pode desclassificar um candidato. Revise cuidadosamente e, se possível, peça para que outra pessoa colabore com você nessa tarefa;
  7. Destaque seus diferenciais. É importante saber “vender o seu peixe”. Escreva experiências pessoais relevantes ou premiações;
  8. Carta de apresentação. Elabore uma opção para cada objetivo profissional, destacando-o de maneira clara e criativa;
  9. Mantenha seu currículo atualizado. Lembre-se de atualizá-lo sempre com mudança de informações pessoais, profissionais e novos conhecimentos na área;
  10. Buscar um emprego já é um emprego. Dedique-se a esta atividade, estipulando horários para busca de vagas e envio de currículos.

Gostou das dicas? Então cadastre seu currículo e receba notificações das melhores vagas para o seu perfil.

Com ações que proporcionam melhorias nos processos de atração, retenção e gestão de talentos, geramos valores para as empresas e mais oportunidades para as pessoas com soluções assertivas em RH.

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