CURSO DE ROTINAS TRABALHISTAS – DEPARTAMENTO DE PESSOAL

FAÇA SUA INSCRIÇÃO

OBJETIVO
Capacitar o participante a conhecer as atividades que envolvem as rotinas
trabalhistas, observando a respectiva legislação.

METODOLOGIA
Exposição dos temas com o apoio de projeção multimídia e apresentação de exemplos, inclusive com a realização de cálculos práticos quando o tema requerer.

CONTEÚDO DO CURSO
– O papel do Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho e da Justiça do Trabalho;
– Fontes do Direito do Trabalho;
– Tipos de Trabalhadores;
– Tipos de Contrato de Trabalho;
– Processo de Admissão;
– Jornada de Trabalho (tipos de jornada, intervalos, trabalho noturno e horas extras);
– Banco de Horas;
– Formas de Controle de Frequência;
– Faltas Legais e tipos de Afastamento;
– Remuneração;
– Periculosidade e Insalubridade;
– Férias;
– Décimo Terceiro Salário;
– FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço;
– Benefícios Convencionais e Espontâneos;
– Folha de Pagamento, Descontos Legais e Convencionais;
– Estabilidade;
– Processo Rescisório;
– Benefícios Previdenciários;
– Encargos Trabalhistas e Outras Obrigações Legais (CAGED, GFIP, RAIS, E-SOCIAL);
– Entre outros.

MATERIAL DE APOIO FORNECIDO
– Apostila impressa;

MATERIAL INDIVIDUAL NECESSÁRIO:
– Caneta e Bloco para anotações
– Celular ou calculadora com operações básicas

INSTRUTOR

LUIZ CARLOS CARLI

Formação:
o Formado em Administração de Empresas, com Especialização em
Recursos Humanos pela FAE.

Experiência:
Experiência de 33 anos na área de Recursos Humanos, atuando nas
empresas Brahma, Cini, Gessy Lever (Grupo Unilever), Coinbra (Grupo
Louis Dreyfus) e Trèves do Brasil;

Trabalhou como Consultor no escritório de advocacia trabalhista Santiago, Bega e Petry, atendendo o cliente Trèves do Brasil;

Experiência de 14 anos na área educacional, na Sociedade de Ensino
Técnico Ensitec, como professor no ensino técnico, no curso Tecnólogo de
Recursos Humanos, sendo coordenador do Curso Técnico em Recursos
Humanos durante 3 anos;

Foi professor da disciplina de Relações Humanas em curso de PósGraduação de Enfermagem na Faculdade Evangélica;

Instrutor em cursos internos e externos de relações humanas e relações
trabalhistas.

Experiência profissional na área de Recursos Humanos:

– Gestão da área de Recursos Humanos, com experiência em coordenação
nos processos de Relações Sindicais, Relações Trabalhistas, Administração
de Benefícios, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento,
Recrutamento e Seleção, Rotinas Trabalhistas, Comunicação Interna,
Serviço de Alimentação, Segurança do Trabalho e Patrimonial, Serviço de
Saúde e Serviços Gerais;

– Atuação como negociador junto a sindicatos dos trabalhadores, como
representante da empresa junto ao sindicato patronal, como preposto
junto a Justiça do Trabalho e órgãos governamentais;

– Amplo conhecimento em legislação trabalhista e sistemas de folha de
pagamento informatizada;

– Avaliação, negociação, implantação e administração de planos de
benefícios;

– Elaboração e implantação de plano de cargos e salários, de processo de
avaliação de desempenho e de folha de pagamento informatizada;

– Estudo e implantação de projetos visando redução de custos e redução de passivo trabalhista;

– Experiência em processos de fusão de empresas e implantação de novas
unidades, com a respectiva implantação de políticas de Recursos
Humanos e de benefícios.